Поставленная задача
Рекрутинг линейного персонала.
Первая заявка поступила в ноябре 2022 г. на закрытие 10 позиций по неквалифицированным рабочим специальностям – комплектовщики на склад.
Вторая заявка – в декабре 2022 г.: закрытие 45 вакантных позиций для линейного складского персонала.
Третья заявка в январе 2023 г. на 120 позиций.
Решение
Использовали самостоятельный поиск кандидатов на вакантные позиции. Привлекли активный поток входящих обращений и помогли набрать необходимое количество кандидатов.
Сложности проекта
· Взаимодействие с сотрудниками склада
Результат
· Сработали оперативно и качественно.
· Предоставили заказчику 150+ кандидатов.
· Трудоустроили 150 успешно прошедших собеседования соискателей.
· Предоставили 37 кандидатам общежитие.
· Подготовили всю необходимую отчетность.
Полученные преимущества
· оперативность поиска;
· тщательный отбор и интервьюирование;
· оформление на работу;
· двухразовая выплата зарплаты линейному персоналу;
· налаженный контакт сотрудников нашей компании со всем наемным персоналом.
Вся проделанная работа и последовательно закрытые три заявки служат подтверждением высокого качества работы со стороны компании «БерлоК»: до сотрудничества с нами Х5 заключила договора на предоставление персонала с 12 профильными компаниями, которые были не способны в указанные временные сроки предоставить линейный персонал в требуемом количестве. Заказчик в лице Х5 доволен работой и вопросов по сотрудничеству не возникает. Продолжаем сотрудничество с заказчиком.
